ਬਿਜ਼ਨਸ ਡੈਸਕ : ਮਹਿੰਦਰਾ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਆਪਣੇ 12,000 ਤੋਂ 14,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ। ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾ (ESOP) ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸਨੂੰ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਪਹਿਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟਾਕ ਵਿੱਚ 12 ਗੁਣਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਵਾਧਾ
ਮਹਿੰਦਰਾ ਐਂਡ ਮਹਿੰਦਰਾ ਦੀ ਥਾਰ ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ SUV ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਟਾਕ 12 ਗੁਣਾ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਇੰਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਮਹਿੰਦਰਾ ਹੁੰਡਈ ਨੂੰ ਪਛਾੜ ਕੇ ਭਾਰਤ ਦੀ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਯਾਤਰੀ ਵਾਹਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।
ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਕੌਣ ਹੋਣਗੇ?
ਇਹ ESOP ਸਕੀਮ ਮਹਿੰਦਰਾ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:
ਮਹਿੰਦਰਾ ਐਂਡ ਮਹਿੰਦਰਾ (ਆਟੋ ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਡਿਵੀਜ਼ਨ)
ਮਹਿੰਦਰਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਆਟੋਮੋਬਾਈਲਜ਼
ਮਹਿੰਦਰਾ ਲਾਸਟ ਮਾਈਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਸਟ੍ਰਿਕਟਿਡ ਸਟਾਕ ਯੂਨਿਟਸ (RSU) ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਬਣ ਜਾਣਗੇ।
ਕੁੱਲ ਮੁੱਲ 400-450 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਤੱਕ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਸਟਾਕ ਵੰਡੇ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਸੂਤਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਕੀਮਤ 400 ਤੋਂ 450 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਫੈਕਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਮਿਲਿਆ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ESOP ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਮਹਿੰਦਰਾ ਨੇ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਫੈਕਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਵਧੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਹਨ।
ਦੀਵਾਲੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਰਗਾ ਐਲਾਨ
ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਦੀਵਾਲੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਰਾਹੀਂ, ਕੰਪਨੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗੀ, ਸਗੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗੀ।
Credit : www.jagbani.com
